第156章人性化管理。 (第4/5页)

报了最近两天“贴吧”的数据，和音乐试听网站的开发进程。

    末了，康东海说：“陈总，你第一次来公司，能不能给提提意见？”

    陈楚良想了想，只提了一点内容。

    管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。

    技术方面，也轮不到他担心。

    他提出的意见，是关于员工福利的。

    陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”

    康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”

    陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”

    “工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”

    “只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”

    陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。

    人性化管理，能够带来意想不到的效果，如今还没有一家私人公司注重员工的福利，他倒是想到从这方面入手，让公司看起来与众不同一点，毕竟这里是中关村，一步先、步步先，说不定会因此，吸引更多优秀人才的加盟。

    陈楚良短短两句话，收益的不止是康东海，